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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長榮航空董事長林寶水昨（十一）日表示，長榮航空並不會阻止員工組織及加入工會，因為這是員工的權益；長榮能做的就是照顧好員工，給員工最好工作條件，這也是長榮一向的作法。
加入桃園市空服員職業工會的中華航空空服員，日前罷工爭取權益成功後，該工會再度宣稱已有近一千五百名長榮空服員加入工會，將達到法定可與公司勞資協商的門檻，長榮航空是否會擔心空服員罷工，及有什麼因應措施。林寶水表示，公司就在經營，每天都在因應，而且因應得很好，請大家放心。且是否真的有那麼多人參加有待商榷，不過長榮會有自己的?量。
長榮航空近年也不斷暢通與員工溝通管道，副總經理楊永恒表示，目前是利用空服員每年須回來做訓練的機會當做溝通管道；另外，分組還有代表跟高層談事情，每年加起來有超過百場會議，自己也都會盡量參加。
若是擔心面對面提出對公司管理、排班、服務流程提出建議會被貼上標籤，楊永恒表示，這都可透過不具名方式提出，且每次會議都有紀錄，所有提出的問題都會回答，且規定不能簡單回答研究之後再看情況，而是要告訴員工這些政策為什麼要做或不做，詳細告訴線上同仁公司的想法。
另外，許多公司都會碰到資深員工以嚴格標準管理新進員工，可能出現職場霸凌，楊永恒表示，長榮集團已有推出不具名友善職場問卷，至今已發現非常多員工真實碰到的情況，若覺得需要處理，都會站在與人為善的期間限定立場，請來被投訴當事人了解，這措施已有一定效果。
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